Właściwy dobór pracowników, z talentami potrzebnymi do realizacji założonych celów, jest kluczową kompetencją dobrego menedżera. W zarządzaniu talentami istotne jest oddzielenie standardowych obowiązków pracownika, wynikających z jego stanowiska, od oczekiwanych wyników pracy, które powinny zależeć od jego talentów i umiejętności. Taki podział ułatwia motywację, poprzez tworzenie unikalnych zbiorów oczekiwań oraz pomaganie pracownikowi w odkryciu własnego, niepowtarzalnego stylu pracy.
Krzysztof Drupka
