W latach 1970 - 2000 Instytut Gallupa prowadził systematyczne badania przejawów doskonałości w pracy ludzi. Przeprowadzono rozmowy z milionem pracowników i osiemdziesięciu tysiącami menedżerów. Z tego bogactwa zwierzeń wyodrębniono 34 wzory najczęściej spotykanych talentów u ludzi.
Poniżej przedstawiam własny podział, na cztery obszary Johari window, 34 talentów wyodrębnionych przez Instytut Gallupa. Podział ułatwia mi refleksję nad poszczególnymi talentami.
FASADA - JA - sfera osobista
W Fasadzie rozwijamy własne talenty z pełnym nastawieniem na siebie samego. Ktoś powie, to egoizm. Nic bardziej mylnego. Rozwijając własne talenty, nie jesteśmy egoistami.
W tym obszarze do otaczających nas rzeczy materialnych oraz ludzi podchodzimy z własnego punktu widzenia. Przykładowo, umieszczając w tym polu talent komunikacji, chciałem podkreślić dobre przekazywanie własnych intencji, bez specjalnego zainteresowania rozmówcą.
- Intelekt,
- Nauka,
- Gromadzenie,
- Analityk,
- Odkrywczość,
- Komunikacja,
- Współzależność,
- Kontekst,
- Odpowiedzialność,
- Wiara w siebie,
- Optymizm,
- Aktywator,
- Maksymalista,
- Dyscyplina,
- Ukierunkowanie,
- Elastyczność.
NIEZNANY - TY - sfera osobista
Jest to sfera naszej intymności. Możliwe, że tak mało w niej talentów, ponieważ ich nie widać, trudno je nazwać. A może nie są one specjalnie potrzebne w naszej pracy zawodowej.
Paradoksalnie, wszystko co jest w tej ciemnej strefie daje blask naszemu życiu. Sądzę, że z tej otchłani zabrzmiała muzyka Chopina.
- Integrator,
- Bliskość,
- Rozwaga,
- Pryncypialność.
ŚLEPA PLAMKA - TY - sfera publiczna
To jest sfera, w której nieświadomie dopasowujemy się do otoczenia. Tu wkładamy różne maski, których sami nie widzimy. Często mówimy, że osoby zakładające społeczne maski dopasowują się do otoczenia, nie mają charakteru i nie są sobą. Zapominamy, że wielu z nich ma właśnie taki charakter, chcą być razem.
- Czar,
- Empatia,
- Zgodność,
- Bezstronność,
- Indywidualizacja,
- Naprawianie.
ARENA - JA - sfera publiczna
Tu są przywódcy. Skuteczny lider musi rozumieć otoczenie, ludzi z zespołu oraz siebie. Ta świadomość umożliwia mu wybór najlepszych kompromisów i rozwiązań, potrzebnych do realizacji wspólnych celów.
- Dowodzenie,
- Poważanie,
- Strateg,
- Wizjoner,
- Osiąganie,
- Menedżer,
- Rywalizacja,
- Rozwijanie innych.
Oczywiście nasze talenty nie są tak jednoznaczne, mieszają się, co nie ułatwia poznawania siebie. Przedstawiony podział jest moją prawdą. A jaka jest Twoja?
Krzysztof Drupka
